Conduire un entretien de recrutement
Management & Leadership
Objectif général
Certification
Type de parcours
Collectif : sans personnalisation
Inter-entreprise
Intra-entreprise
Objectifs
- Définir les critères de recrutement au regard de la fiche de poste
- Repérer les étapes du recrutement et construire un processus de recrutement complet
- Choisir le mode d'entretien (en face à face, en jury, en groupe...) adapté à la situation
- Conduire un entretien, optimiser la prise de notes en vue de la prise de décision
Résultats attendus
Attestation de formation
Contenus de formation
Préparer l'entretien de recrutement :
- Connaitre le cadre légal et déontologie
- Connaître et comprendre la réglementation
- Identifier précisément les caractéristiques du poste à pourvoir :
- Préciser les exigences incontournables
- Définir le profil du candidat type :
- Identifier les caractéristiques personnelles attendues
- Sélectionner les candidatures d'après les C.V.
- Analyser le contenu d'un CV
- Connaître les autres moyens d'évaluation :
- Évaluer l'intérêt d'une passation de tests spécifiques à la sélection
- La synthèse de l'entretien :
- La réflexion et la mise en cohérence des informations recueillies