Prévention et gestion des addictions sur le lieu de travail
Apports théoriques / pratiques.
Objectifs
Comprendre les risques liés aux différentes addictions sur le lieu de travail, mettre en place une politique de prévention et savoir gérer une personne sous addiction
Résultats attendus
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
- Feuilles de présence
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation : - Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.
Contenus de formation
Les addictions : de quoi parle-t-on ?
Les produits : alcool, tabac, substances psychoactives
Les addictions sans produits : le jeu
La fréquence et le volume de consommation
Les effets des addictions
Quelles peuvent être les conséquences des addictions sur la santé, la sécurité, le comportement des salariés et la performance de l'entreprise
Connaître votre rôle et vos responsabilités dans la prévention des addictions
Que dit la réglementation concernant la consommation de produits addictifs sur le lieu de travail
Quels sont les droits de l'entreprise en matière de dépistage, sanctions...
Quelles sont vos responsabilités selon que vous êtes médecin du travail, infirmier(e) du travail, responsable RH, dirigeant, manager...
Quel est votre rôle : à partir de quand agir ? Jusqu'où vous impliquer ?
Gérer les situations de crise ou à risque immédiat
Quel comportement adopter face à un salarié sous l'emprise de l'alcool ou d'une substance psycho active ?
Qui faire intervenir ?
Est-ce judicieux de raccompagner un salarié à son domicile s'il n'est pas en capacité de travailler ou de rentrer par ses propres moyens ?
Quels sont les risques ?
S'appuyer sur un protocole de conduites à tenir en cas d'urgence
Comment prévenir les comportements dangereux
Mettre en place un plan d'actions face aux addictions
Modes opératoires et mesures à prendre : quels partenaires externes s'appuyer pour renforcer l'accompagnement des salariés (associations, centres de soin...)
Comment faire face aux résistances ?
Comment gérer le retour à l'emploi et la réintégration d'un salarié « soigné »