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Introduction à la R.S.E Responsabilité Sociétale des Entreprises

Management & Leadership

Objectif général

Perfectionnement, élargissement des compétences

Type de parcours

Individualisé : selon les objectifs individuels

Intra-entreprise

Points forts

Le programme se compose d'un enseignement théorique et pratique. Confrontation à des situations concrètes, de favoriser la discussion autour des pratiques ainsi que la mise en oeuvre de leurs acquis théoriques.

Objectifs

S'approprier les concepts et les enjeux du Développement Durable et de la Responsabilité Sociétale des entreprises (RSE). Evaluer l'opportunité d'une réflexion autour de la RSE pour son entreprise ou organisation.

Résultats attendus

L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
- Feuilles de présence
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation : - Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.

Contenus de formation

Intérêt de la formation

- De plus en plus, les entreprises, l'état et les clients présentent un intérêt important pour tous les sujets liés au développement durable. Ce développement durable repose sur 3 piliers (écologique, économique et social).

Considérée comme un véritable levier de performance, pour les grandes entreprises ou les PME, la Responsabilité Sociétale des Entreprises devient incontournable.

- Mais finalement que veut dire RSE ? Comment démontrer que je suis une entreprise socialement responsable ?

Les grands principes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)

- Depuis quand parle-t-on de RSE ? Que cela signifie t-il exactement ?

- Les points clés des 3 piliers (économique, environnemental et social)

- PME, ETI et grands groupes, tous concernés mais quelles différences ?

Un nombre de labels et normes pour répondre aux critères de la RSE

- Les normes ISO (9001, 26000, 14001)

- Le Great Place to Work

- Le Global Compact

Est-ce qu'une démarche RSE peut être un levier de performance ?

- Avantages pour chaque partie prenante

- Savoir développer sa marque employeur

- Les limites de d'une démarche RSE

Et moi, comment démontrer que mon entreprise est socialement responsable ?

Personnalisez votre formation

Modalité d'enseignement

Mixte (présentielle et à distance)

Modalités d'admission

Admission sans disposition particulière

Langue d'enseignement

Français

€ TTC

Rythme de formation

Plusieurs rythmes

Durée de formation (en heures) :

Information complémentaire sur la modalité d'admission

Information indisponible !

Conditions spécifiques et prérequis

Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.

Modalités pédagogiques

Information indisponible !

Accessibilité de formation aux personnes en situation de handicap

Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.

Session

Introduction-à-la-R.S.E-paris

Pas de date disponible

Ouvert

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