Participer activement à la transformation digitale en optant pour le mentoring inversé
Alternance entre exposés théoriques et pratiques, mise en situation sous la forme de simulations, exercices et auto diagnostics.
Objectifs
Encourager l'innovation et la transformation digitale grâce aux nouvelles générations
Comprendre les caractéristiques et les besoins des nouvelles générations en milieu professionnel
Comprendre les attentes et motivations des nouvelles générations au travail
Développer des compétences de leadership adaptées aux nouvelles générations
Résultats attendus
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
- Feuilles de présence
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation : - Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.
Contenus de formation
Développer la coopération entre générations
Valoriser les différences complémentaires
Fédérer par des projets transverses
Développer la coopération (reverse mentoring)
Leadership et Gestion des Nouvelles Générations
Styles de leadership pour différentes générations
Encourager le mentorat intergénérationnel
Pratiques de leadership inclusives
Repenser son mode de management : quelle posture adopter ?
Adopter une posture de coach pour provoquer adhésion et engagement
Être influent sans être autoritaire, direct sans être directif
Co-construire un cadre de collaboration pour générer adhésion et respect
Échanger avec authenticité dans la critique comme dans la reconnaissance
Innovation et Transformation Digitale
Encourager la collaboration entre générations pour l'innovation
Stratégies pour favoriser la créativité
Projets d'innovation pilotés par les nouvelles générations
Différences d'opinion sur les questions éthiques
Promouvoir l'intégrité et l'éthique au travail
Intégrer l'éthique dans la culture d'entreprise
Gestion des Conflits Intergénérationnels
Comprendre les sources de conflits entre générations
Gestion des différences et résolution des conflits
Favoriser la collaboration intergénérationnelle
480 € HT