Gestionnaire de paie

Non catégorie
Objectif général
Certification
Type de parcours
Mixte : individualisé et modularisé
Inter-entreprise
Intra-entreprise
Points forts

Après 4 mois de cours, cette formation en centre enchaîne avec 4 mois en entreprise afin de permettre une immersion professionnelle totale pour une réelle mise en oeuvre des nouvelles compétences.

Objectifs

À l'issue de la formation les candidats auront acquis les savoir-faire nécessaires à la gestion administrative du personnel, de l'intégration à la sortie. Ils seront en capacité de traiter les opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales.

Résultats attendus

Appliquer les différentes règles juridiques, réglementaires et conventionnelles à la paie du salarié
Etablir et calculer le bulletin de paie en tenant compte des spécificités de la convention collective donnée
Contrôler les diverses déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
Etablir la déclaration sociale nominative
Etablir le dernier bulletin de paie et le solde de tout compte
Etablir les documents liés aux départs d'un salarié
Réaliser les formalités liées à l'embauche du personnel
Gérer administrativement la vie du contrat : établissement, modification, suspension et rupture
Créer et/ou actualiser des tableaux de bord de suivi de données sociales

Contenus de formation

Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales

Organiser l'activité de gestion de la paie

Paramétrer les données de l'entreprise, le plan de paie et les informations des salariés dans le logiciel de paie au regard des modifications réglementaires

Comptabiliser les temps de travail

Contrôler la quotité de travail des salariés

Collecter, compiler et hiérarchiser tous les éléments variables de paie (liés à l'activité, et exceptionnels)

Élaborer/contrôler les bulletins de paie sur un logiciel de paie et les déclarations sociales

Gérer les relations avec les organismes sociaux et la production de documents lors du départ d'un salarié

Renseigner les clients internes (salariés, managers opérationnels…) et externes (client du cabinet) en amont à titre préventif ou en réaction à des questions de droit social et à toute question sur la paie
Administrer des dossiers individuels des collaborateurs de l'entrée à la sortie

Rédiger des contrats de travail selon les consignes de la hiérarchie dans le respect du cadre règlementaire

Assurer les démarches administratives obligatoires liées à l'embauche du collaborateur en renseignant les documents obligatoires

Mener les actions administratives nécessaires au suivi du personnel (y compris intérimaires) : période d'essai, visite médicale…

Déclarer les signalements d'accidents et arrêts maladie dans le respect des délais en tenant compte les cas particuliers (subrogation, reprise anticipée, prolongation, congé maternité, paternité,

S'assurer du bon déroulement des opérations afin de garantir la prise en charge des indemnités journalières

Élaborer des tableaux de bord RH

Etablir et actualiser les tableaux de bord sociaux / reporting sur tableur et présenter des synthèses permettant la compréhention et la prise de décision éclairée

Traiter et diffuser des informations RH (omicanal) et assurer une veille juridique et sociale permanente et fiable

Assurer la collecte, le traitement et la diffusion de l'information sociale  au sein du service RH et des services en lien en tenant compte du domaine d'intervention de chacun

Personnalisez votre formation
Modalité d'enseignement
Entièrement présentielle
Modalités d'admission
Admission sur dossier, Admission après entretien, Admission après test
Langue d'enseignement
Français
2360 € TTC
Rythme de formation
En journée
Durée de formation (en heures) :
1160

Information complémentaire sur la modalité d'admission

Information indisponible !

Conditions spécifiques et prérequis

Bac ou diplôme / certification professionnelle de niveau équivalent
Pour les candidats de niveau Bac ou infra Bac, la formation est accessible après étude d'un dossier VAP élaboré par le candidat (Validation des Acquis Professionnels)
Expérience professionnelle souhaitée
S'agissant d'une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant

Modalités pédagogiques

4 mois de cours en blended learning, mixés présentiel (80%)/distanciel (20%) 4 mois d'application pratique en entreprise

Pour les personnes en situation de handicap : L'ensemble des modalités et aménagements de formation pour les personnes en situation de handicap sont disponibles sur notre site à l'adresse suivante : https://www.ifocop.fr/quelle-est-votre-situation/un-accompagnement-personnalise-du-handicap/

Accessibilité de formation aux personnes en situation de handicap

Le centre est accessible aux personnes à mobilité réduite. Retrouvez l'ensemble des informations sur notre site à l'adresse suivante : https://www.ifocop.fr/quelle-est-votre-situation/un-accompagnement-personnalise-du-handicap/

Session

357103_D26FL1
28/11/2023 - 01/08/2024
Fermé
377491_D26FL5
26/02/2024 - 06/11/2024
Ouvert
373690_D26FL4
11/06/2024 - 24/02/2025
Ouvert
Inscrivez-nous
Inscrivez-nous