Assistant(e) Ressources humaines 2.0

Assurer l'administration du personnel

• Assurer la gestion administrative liée à l'embauche / Préparer les documents de sortie du salarié, gérer les désaffiliations et mettre en place la portabilité des droits à la prévoyance
  Effectuer une veille juridique et sociale / Etablir et actualiser les tableaux de bord sociaux numériques
• Procéder aux formalités légales durant l'ensemble de la carrière du salarié / Assurer la gestion informatisée des absences, congés, maladie, mutuelle et prévoyance
• Organiser les réunions des instances représentatives du personnel / Elaborer périodiquement les documents nécessaires aux élections des délégués du personnel
• Proposer et déployer des procédures RH collaboratives et digitales / Informer et conseiller les collaborateurs par tous moyens de communication

Préparer et contrôler la paie

• Collecter et vérifier les éléments variables de paie / Contrôler un bulletin de paie numérique, les taux, ainsi que les éléments variables

Participer au recrutement omnicanal et à l'intégration

• Elaborer une fiche de poste / Rédiger des offres d'emploi attractives et les diffuser
• Identifier des candidats via un sourcing digital / Présélectionner les candidatures
• Mener un entretien de premier niveau de sélection / Organiser le parcours d'intégration du nouvel arrivant en mode collaboratif / Participer à l'évaluation de l'onboarding et développer la marque employeur

Contribuer à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences en fonction de la politique RH

• Recenser les besoins de formation / Monter des dossiers de demande de financement
• Assurer le suivi administratif du plan de développement des compétences / Assurer un premier niveau d'analyse des questionnaires d'évaluations