Optimiser le recours au travail temporaire en entreprise utilisatrice (formation à destination de vos EU)

1. Sécuriser le recours au travail temporaire

Choisir le motif et rédiger la justification Respecter les interdictions de recours Gérer le délai de carence Contrôler le contrat de mise à disposition établi par l'agence d'emploi Utiliser les possibilités de renouvellement, de report de terme ou de modification de contrat

Modalités pédagogiques : exercices de détermination du motif pertinent, de rédaction de justification, études de cas

2. Respecter la parité de traitement

Communiquer le salaire de référence Transmettre les règles de traitement de paie (accords collectifs, usages…) Informer des modalités de remboursement des frais professionnels

Modalités pédagogiques : études de cas

3. Assurer la sécurité des intérimaires

Communiquer les informations relatives au poste : qualification requise, descriptif détaillé, poste à risques, pénibilité, SIR, conditions particulières de travail, EPI… Réaliser un accueil approprié/dispenser la formation renforcée à la sécurité Respecter la qualification contractuelle et les indications du contrat de mise à disposition Contrôler les durées maximales de travail et les repos périodiques Contrôler le respect des règles de sécurité Réaliser l'information préalable à la déclaration d'accident de travail Organiser l'analyse des causes et mettre en œuvre les actions correctives

Modalités pédagogiques : études des textes, étude de cas

4. Exercer le pouvoir de direction et de contrôle

Etablir des relevés d'activité sincères : temps de travail effectif, pauses, heures de déplacements professionnels… Ventiler les heures selon leur nature : heures normales, supplémentaires, complémentaires, nuit, JF travaillé, jour de solidarité, dimanche… Mettre fin à la période d'essai Transmettre à l'agence les éléments de preuves en cas de procédure disciplinaire à l'encontre d'un salarié intérimaire Mesurer les conséquences d'une rupture abusive du contrat de mise à disposition

Modalités pédagogiques : études de documents, études de cas