Prévenir les risques professionnels des salariés intérimaires

1 Identifier les enjeux de la PRP

Distinguer un accident du travail, un accident de trajet et une maladie professionnelle Identifier les règles de tarification des AT/MP Définir la responsabilité de l'employeur et la faute inexcusable

2 Evaluer les candidats

Vérifier la qualification professionnelle du candidat Evaluer sa conscience des risques professionnels et de sa capacité à travailler en sécurité Sensibiliser les salariés à la sécurité

3 Limiter le risque dans l'EU

Mesurer l'état de la PRP dans l'entreprise utilisatrice : existence d'un DUERP actualisé, communication de la « liste des postes à risques particuliers », respect de procédures d'accueil et d'information sécurité à l'arrivée de l'intérimaire… Rappeler à l'utilisateur ses obligations en matière de sécurité des SI Accompagner l'utilisateur dans la formalisation des procédures d'accueil et d'information sécurité

4 Réaliser la prise de commande

Recueillir les informations indispensables: caractéristiques détaillées du poste de travail, risques professionnels, liste des EPI requis, facteurs de pénibilité… Déléguer à un poste à risques particuliers ou à un poste soumis à Suivi Individuel Renforcé dans l'entreprise utilisatrice

5 Mettre à disposition et suivre la mission

Respecter les points de vigilance à la sélection de l'intérimaire Organiser le suivi médical du salarié Rédiger des contrats de TT pertinents Contrôler le respect des obligations de sécurité en cours de mission : accueil/information sécurité, formation renforcée à la sécurité, durées du travail et repos obligatoires, affectation… Réaliser des bilans de missions intégrant la sécurité Recueillir les faits, analyser les causes de l'accident du travail