Prévenir les risques professionnels des salariés intérimaires

Travail temporaire Droit Social
Objectif général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Type de parcours
Inter-entreprise
Points forts

Groupe de 4 à 12 participants

Objectifs

  • Identifier les enjeux de la PRP
  • Evaluer les candidats
  • Limiter le risque dans l'EU
  • Réaliser la prise de commande
  • Mettre à disposition et suivre la mission

Résultats attendus

Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par
mail pendant 30 jours

Contenus de formation

1 Identifier les enjeux de la PRP

Distinguer un accident du travail, un accident de trajet et une maladie professionnelle Identifier les règles de tarification des AT/MP Définir la responsabilité de l'employeur et la faute inexcusable

Modalités pédagogiques : brainstorming, exposé, exercices

2 Evaluer les candidats

Vérifier la qualification professionnelle du candidat Evaluer sa conscience des risques professionnels et de sa capacité à travailler en sécurité Sensibiliser les salariés à la sécurité

Modalités p. : exposé, présentation de documentation, études de cas

3 Limiter le risque dans l'EU

Mesurer l'état de la PRP dans l'entreprise utilisatrice : existence d'un DUERP actualisé, communication de la « liste des postes à risques particuliers », respect de procédures d'accueil et d'information sécurité à l'arrivée de l'intérimaire… Rappeler à l'utilisateur ses obligations en matière de sécurité des SI Accompagner l'utilisateur dans la formalisation des procédures d'accueil et d'information sécurité

Modalités pédagogiques : exposé, étude de documentation, cas pratiques

4 Réaliser la prise de commande

Recueillir les informations indispensables: caractéristiques détaillées du poste de travail, risques professionnels, liste des EPI requis, facteurs de pénibilité… Déléguer à un poste à risques particuliers ou à un poste soumis à Suivi Individuel Renforcé dans l'entreprise utilisatrice

Modalités pédagogiques : présentation de la « fiche de liaison », des textes et de la documentation, études de cas

5 Mettre à disposition et suivre la mission

Respecter les points de vigilance à la sélection de l'intérimaire Organiser le suivi médical du salarié Rédiger des contrats de TT pertinents Contrôler le respect des obligations de sécurité en cours de mission : accueil/information sécurité, formation renforcée à la sécurité, durées du travail et repos obligatoires, affectation… Réaliser des bilans de missions intégrant la sécurité Recueillir les faits, analyser les causes de l'accident du travail

Modalités p. : exposé, mise en main de documentation, exercices pratiques

Personnalisez votre formation
Modalité d'enseignement
Entièrement présentielle
Langue d'enseignement
988 € TTC
Rythme de formation
En journée
Durée de formation (en heures) :
14

Information complémentaire sur la modalité d'admission

Information indisponible !

Conditions spécifiques et prérequis

Niveau correspondant au stage « Intégrer les bases juridiques à l’activité en agence d’emploi » et 6 mois d’expérience opérationnelle en agence d’emploi.

Modalités pédagogiques

Information indisponible !

Accessibilité de formation aux personnes en situation de handicap

Information indisponible !

Session

344-001A
18/09/2023 - 19/09/2023
Ouvert
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