L'expérience candidat : levier de fidélisation
Groupe de 4 à 12 participants
Objectifs
- Reconnaître les enjeux de l'expérience candidat
- Identifier les atouts de sa marque employeur
- Adapter sa communication en utilisant la méthode 4Colors
- Structurer ses actions de communication externe et interne
Résultats attendus
mail pendant 30 jours
Contenus de formation
1. Reconnaître les enjeux de l'expérience candidat
Importance du candidat dans la chaîne de valeur d'un cabinet - Evolution des attentes des candidats et du marché - Impact des réseaux sociaux
Modalités pédagogiques : exposé étude nationale sur les attentes des candidats – activité en sous-groupe sur les étapes de l'Expérience Candidat en AE
2. Identifier les atouts de sa marque employeur
Prise en compte de l'expérience candidat du début jusqu'à la fin/où commence et où s'arrête l'expérience candidat - Bénéfices attendus d'une expérience candidat positive - Analyse individuelle et identification des leviers -rôle du consultant/chargé de recrutement
Modalités pédagogiques : Co-construction d'une trame / check list des atouts et faiblesses de sa marque employeur
3. Adapter sa communication en utilisant la méthode 4Colors
Se connaître - Apprendre à analyser les attentes de ses candidats - Adapter sa communication afin de renforcer le sentiment d'appartenance
Modalités pédagogiques : Application par la méthode 4Colors
4. Construction d'un plan d'action individuel
Co-construction de la chaîne de valeur de l'expérience candidat - Construire un plan d'action pour optimiser l'expérience candidat
Modalités pédagogiques : Co-construction d'un plan d'action