Les spécificités de l'entretient de recrutement a distance

1. Préparer son entretien de recrutement à distance

Identifier les différences entre présentiel et distanciel à chaque étape de l'entretien de recrutement Connaître les outils technologiques nécessaires à une bonne conduite de l'entretien Mettre en place la logistique nécessaire (équipement du candidat, procédures de connexion etc…) Préparer ses supports d'évaluation (présentation de l'entreprise et du poste, grille d'évaluation, questions types, mises en situations possibles à distance…) Connaître les fondamentaux de la non-discrimination et les spécificités juridiques du recrutement à distance

Modalités pédagogiques : Quiz, exercices en binômes, brainstorming en grand groupe

2.Conduire et conclure son entretien de recrutement à distance

Identifier les spécificités de la communication au téléphone et à distance Comprendre les canaux et les filtres de la communication à distance Instaurer la relation et le climat de confiance malgré la distance Gérer les prises de parole des différents acteurs de l'entretien Maîtriser les techniques de reformulation et de questionnement ainsi que la méthode CAR pour assurer une évaluation complète des compétences à distance Mener des tests d'aptitudes à distance Clôturer son entretien et assurer le suivi à distance

Modalités pédagogiques : Mise en situation, exercices en binômes