Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Ressources humaines
Objectif général
Remise à niveau, maîtrise des savoirs de base, initiation
Type de parcours
Inter-entreprise
Points forts

Groupe de 1 à 8 participants

Objectifs

  • Repérer les agissements interdits
  • Mettre en place une politique de prévention
  • Réagir à un cas de harcèlement

Résultats attendus

Savoir quel comportement et quelles mesures adopter face a des comportements sexistes ou du harcèlement sexuel.

Contenus de formation

1. Repérer les agissements interdits

Identifier le cadre légal, les responsabilités et les sanctions Caractériser l'agissement sexiste, le harcèlement sexuel et l'agression sexuelle Reconnaître les nouvelles formes d'agression Repérer les situations et les comportements à risques Mesurer les conséquences psychosomatiques

Modalités pédagogiques : exposé, échanges, étude de cas, autodiagnostic de positionnement

2. Mettre en place une politique de prévention

Distinguer les rôles des différents acteurs : employeur, référents, CSE… Adapter le DUERP, le règlement intérieur… Concevoir une charte du comportement, une procédure de plainte… Modifier l'organisation interne : aménagement des locaux, composition des équipes, temps de travail… Sensibiliser les managers Informer et former les salariés

Modalités pédagogiques : exposé, échanges sur les politiques d'entreprise

3. Réagir à un cas de harcèlement

Conduire les entretiens avec la victime, les témoins et l'auteur présumé Mettre en place une médiation Enquêter, recueillir les faits et collecter les preuves (erreurs à éviter) Protéger la victime et les témoins Gérer le droit de retrait et le devoir d'alerte Prononcer une sanction disciplinaire : mutation, mise à pied, rétrogradation, licenciement

Modalités pédagogiques : exposé, échanges, jeu de rôles, définition d'un plan d'action

Personnalisez votre formation
Modalité d'enseignement
Entièrement présentielle
Langue d'enseignement
TTC
Rythme de formation
En journée
Durée de formation (en heures) :

Information complémentaire sur la modalité d'admission

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Conditions spécifiques et prérequis

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Modalités pédagogiques

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Accessibilité de formation aux personnes en situation de handicap

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Session

315-012A
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