Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Groupe de 1 à 8 participants
Objectifs
- Repérer les agissements interdits
- Mettre en place une politique de prévention
- Réagir à un cas de harcèlement
Résultats attendus
Contenus de formation
1. Repérer les agissements interdits
Identifier le cadre légal, les responsabilités et les sanctions Caractériser l'agissement sexiste, le harcèlement sexuel et l'agression sexuelle Reconnaître les nouvelles formes d'agression Repérer les situations et les comportements à risques Mesurer les conséquences psychosomatiques
Modalités pédagogiques : exposé, échanges, étude de cas, autodiagnostic de positionnement
2. Mettre en place une politique de prévention
Distinguer les rôles des différents acteurs : employeur, référents, CSE… Adapter le DUERP, le règlement intérieur… Concevoir une charte du comportement, une procédure de plainte… Modifier l'organisation interne : aménagement des locaux, composition des équipes, temps de travail… Sensibiliser les managers Informer et former les salariés
Modalités pédagogiques : exposé, échanges sur les politiques d'entreprise
3. Réagir à un cas de harcèlement
Conduire les entretiens avec la victime, les témoins et l'auteur présumé Mettre en place une médiation Enquêter, recueillir les faits et collecter les preuves (erreurs à éviter) Protéger la victime et les témoins Gérer le droit de retrait et le devoir d'alerte Prononcer une sanction disciplinaire : mutation, mise à pied, rétrogradation, licenciement
Modalités pédagogiques : exposé, échanges, jeu de rôles, définition d'un plan d'action