Formation Optimiser le recours au travail temporaire en entreprise utilisatrice
Présentation
Groupe de 1 à 25 participants
Objectifs
Sécuriser le recours au travail temporaire
Respecter la parité de traitement
Assurer la sécurité des intérimaires
Exercer le pouvoir de direction et de contrôle
Résultats attendus
¬8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par
mail pendant 30 jours
Contenus de formation
1. Sécuriser le recours au travail temporaire
Choisir le motif et rédiger la justification Respecter les interdictions de recours Gérer le délai de carence Contrôler le contrat de mise à disposition établi par l'agence d'emploi Utiliser les possibilités de renouvellement, de report de terme ou de modification de contrat pédagogiques : exercices de détermination du motif pertinent, de rédaction de justification, études de cas
2. Respecter la parité de traitement
Communiquer le salaire de référence Transmettre les règles de traitement de paie (accords collectifs, usages…) Informer des modalités de remboursement des frais professionnels (Modalités pédagogiques : études de cas)
3. Assurer la sécurité des intérimaires
Communiquer les informations relatives au poste : qualification requise, descriptif détaillé, poste à risques, pénibilité, SIR, conditions particulières de travail, EPI… Réaliser un accueil approprié/dispenser la formation renforcée à la sécurité Respecter la qualification contractuelle et les indications du contrat de mise à disposition Contrôler les durées maximales de travail et les repos périodiques Contrôler le respect des règles de sécurité Réaliser l'information préalable à la déclaration d'accident de travail Organiser l'analyse des causes et mettre en œuvre les actions correctives (Modalités pédagogiques : études des textes, étude de cas)
4. Exercer le pouvoir de direction et de contrôle
Etablir des relevés d'activité sincères : temps de travail effectif, pauses, heures de déplacements professionnels… Ventiler les heures selon leur nature : heures normales, supplémentaires, complémentaires, nuit, JF travaillé, jour de solidarité, dimanche… Mettre fin à la période d'essai Transmettre à l'agence les éléments de preuves en cas de procédure disciplinaire à l'encontre d'un salarié intérimaire Mesurer les conséquences d'une rupture abusive du contrat de mise à disposition (Modalités pédagogiques : études de documents, études de cas)