Formation ACCOMPAGNEMENT VAE MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES
Présentation
Accompagnement individualisé
Objectifs
Le/la Manager des Ressources Humaines anime une Direction des Ressources Humaines, conduit un projet global dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), conçoit et développe une réponse stratégique et technique à une question particulière de la Gestion des Ressources Humaines. Il/elle assure et dynamise le dialogue social au sein de l'entreprise, et assure une contribution attentive à la Qualité de la Vie au Travail. Il/elle conseille la Direction pour accompagner les transformations, technologiques, organisationnelles, juridiques qui ont de forts impacts humains et en particulier assure le pilotage des transformations liées à la digitalisation des organisations. Il/elle définit et met en ¿uvre des processus et outils qui favorisent le travail en équipe, la collaboration, l'intelligence collective et le développement des nouveaux modes de travail, qui impactent l'engagement des collaborateurs.
Résultats attendus
Contenus de formation
ACTIVITÉ A1 : DÉFINIR, PROMOUVOIR ET METTRE EN OEUVRE LE PILOTAGE STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES C1 - Elaboration et mise en place la GPEC C2 - Accompagnement de la digitalisation des Ressources Humaines C3 - Pilotage de la gestion des rémunérations ACTIVITÉ A2 : PILOTER ET ASSURER L'EMPLOI ET LES MOBILITÉS C1 - Mesure et mise en oeuvre de l'adéquation des ressources en personnel aux besoins de l'entreprise C2 - Organisation de la mobilité internationale C3 - Gestion du reporting RH ACTIVITÉ A3 : PILOTER LA PERFORMANCE SOCIALE DANS UN CONTEXTE DE TRANSFORMATION C1 - Elaboration et mise en oeuvre des stratégies de conduite du changement C2 - Pilotage de la formation des salariés C3 - Promotion de l'engagement des salariés ACTIVITÉ A4 : GARANTIR LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (EN CONFORMITÉ AVEC LES EXIGENCES DE LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL) C1 - Application de la législation du travail C2 - Supervision et gestion du processus de paie C3 - Elaboration et production des indicateurs sociaux ACTIVITÉ A5 : PROMOUVOIR L'ENGAGEMENT SOCIAL ET SOCIÉTAL C1 - Animation du dialogue social C2 - Promouvoir l'image de marque employeur C3 - Promotion du bien-être des salariés C4 - Engagement éthique et environnemental
2800 € HT