Objectifs
Réussir l'intégration d'un collaborateur handicapé, mettre en place un processus d'intégration et prendre conscience des enjeux.
Résultats attendus
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires
Contenus de formation
- Percevoir les différences et maîtriser sa communication
- Centrer son attention et améliorer sa capacité d'accueil
- Connaître les préjugés sur le handicap, savoir se positionner
Connaître les enjeux d'une intégration réussie- Préparer l'arrivée d'un salarié handicapé
- Déterminer les enjeux pour le service et le nouveau collaborateur
- Mettre en place une bonne communication avec les différents services liés
- Identifier les leviers d'une intégration réussie
- Avoir conscience des éléments qui peuvent amener à une rupture prématurée et les réduire
Mieux maîtriser les attentes des nouveaux collaborateurs- Prendre en compte les facteurs d'attraction des nouveaux collaborateurs
- Faire de l'intégration un processus d'attractivité Identifier les risques de démotivation
- Faire face au handicap
Démarrer efficacement l'intégration d'un collaboration handicapé- Poser le cadre
- La présentation du poste de travail, la prise de poste
- Comprendre les moteurs de la motivation
- Cerner les besoins du nouveau collaborateur : attentes, degré d'autonomie, capacité à s'investir
- Intégrer le salarié handicapé au sein d'une équipe
- La délégation et le contrôle
- Questions et reformuler les attentes
- Savoir observer et écouter de manière appropriée
Identifier les différentes formes que peut prendre l'intégration d'un collaborateur handicapé- Bien préparer la journée d'accueil
- Organiser un processus d'intégration de A à Z
- Mise en place des parcours initiatiques, programme individualisé d'intégration
- Les divers événements possibles pour mieux intégrer
Evaluer le dispositif d'intégration- Mettre en place les outils de pilotage pour mesurer l'efficacité l'intégration