Détecter et accompagner les agents souffrant d'addictions
Objectifs
- Connaître les formes d'addiction (dont nouvelles formes d'addiction : jeux, …). Comprendre les mécanismes psychologiques, biologiques et sociaux de la dépendance. Identifier les comportements induits par l'addiction. Se positionner dans le processus d'évolution de la dépendance. Mobiliser les acteurs de l'accompagnement individualisé.
Résultats attendus
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires
Contenus de formation
Les addictions : de quoi parle-t-on ?
- Les produits : alcool, tabac, substances psychoactives
- Les addictions sans produits : le jeu…
- La fréquence et le volume de consommation
- Les effets des addictions
- Quelles peuvent être les conséquences des addictions sur la santé, la sécurité, le comportement des salariés et la performance de l'entreprise
Connaître votre rôle et vos responsabilités dans la prévention des addictions
- Que dit la réglementation concernant la consommation de produits addictifs sur le lieu de travail
- Quels sont les droits de l'entreprise en matière de dépistage, sanctions...
- Quelles sont vos responsabilités selon que vous êtes médecin du travail, infirmier(e) du travail, responsable RH, dirigeant, manager...
Gérer les situations de crise ou à risque immédiat
- Quel comportement adopter face à un salarié sous l'emprise de l'alcool ou d'une substance psycho active ?
- Qui faire intervenir ?
- Est-ce judicieux de raccompagner un salarié à son domicile s'il n'est pas en capacité de travailler ou de rentrer par ses propres moyens ? Quels sont les risques ?
- S'appuyer sur un protocole de conduites à tenir en cas d'urgence
- Comment prévenir les comportements dangereux
Mettre en place un plan d'actions face aux addictions
- Modes opératoires et mesures à prendre : quels partenaires externes s'appuyer pour renforcer l'accompagnement des salariés (associations, centres de soin...)
- Comment faire face aux résistances ?
- Comment gérer le retour à l'emploi et la réintégration d'un salarié « soigné »