Prévention des risques psychosociaux (RPS)

1.    Les sources des RPS et les enjeux de la prévention

• Définition de la notion de « risque psychosocial »
• Définition de termes associés au RPS : harcèlement moral, stress, burn-out, souffrance, charge psychique, usure professionnelle
• Sources des RPS et les 4 familles de tensions liées
• Spécificité en structures d'accueil petite enfance : pénibilité physique (TMS) liés à la nécessité de porter, de manipuler du matériel, de prendre des postures pour s'adapter à l'enfant, les nuisances sonores, les relations avec les partenaires, usure professionnelle liée à l'âge des salariés

2.    L'évaluation

• Identification des risques
• Repérage des indicateurs pour mieux dépister le RPS : ceux liés au fonctionnement de l'organisation et ceux liés à la santé, sécurité
• Analyse des contraintes en poste ou en situation de travail 
• Évaluation des mesures déjà prises et identification des mesures complémentaires à prendre

3.    Les principes de prévention

• Équilibre autour de 4 dimensions
• Construction d'indicateurs de la souffrance individuelle et collective, spécifiquement fatigue et psychologique
• Implication du personnel par une communication adaptée : mise en place d'un cahier d'alerte
• Le lien avec le document unique d'évaluation des risques professionnels (DU) permettant d'avoir une vision globale des risques et d'élaborer un plan de prévention en ayant un outil d'aide à la décision.
• Les mesures de prévention technique : protection collective des locaux et équipements, bonne organisation, vaccination, formation..
• Les mesures de prévention psychologique : soutien social des collègues et de la hiérarchie, soutien psychologique, formation…