Bannière pour notre formation en ressources humaines

Techniques de recherche d'emploi

Ressources humaines
Objectif général
Perfectionnement, élargissement des compétences
Type de parcours
Individualisé : selon les objectifs individuels
Intra-entreprise
Points forts

Alternance d'exercices pratiques et théoriques. Cas concrets liés à l'activité, pédagogie active et participative.

Objectifs

Préparer un entretien d'embauche ou de formation. Apprendre à identifier et mettre en avant ses compétences pour rechercher un emploi.

Résultats attendus

L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
- Feuilles de présence
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation : - Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.

Contenus de formation

Se connaître

- Identifier ses compétences

- Comment les mettre en valeurs

Le CV

- Quelle présentation générale pour être clair et précis ?

- Que dois-je faire apparaître dans un CV ?

- Comment personnaliser facilement mon CV en fonction du poste ?

- Préparer un CV

La lettre de motivation

- Pourquoi travailler sérieusement ce support ?

- Comment se structure une lettre de motivation ?

- Quels points importants sont à noter ?

- Comment mettre en valeur mes compétences

Stratégie de recherche d'emploi

- Le nouveau mode opératoire

- Les bouleversements récents du marché

- Les métiers qui recrutent

- Recherche des entreprises en fonction de ses critères

- Le recrutement Web 2.0

- Comment être visible par les recruteurs ?

Sensibilisation aux réseaux sociaux professionnels

- Quels réseaux pour quelle recherche ?

- Le CV en ligne

Technique de recherche d'emploi

- Comment cibler ses offres ?

- Décrypter une offre

- Les techniques de relances

L'entretien d'embauche

- Prise de contact avec un employeur

- Quelques règles de base (attitude, comportement)

- La préparation d'un entretien

- La structure d'un entretien

- Comment je me présente à un employeur ?

Personnalisez votre formation
Modalité d'enseignement
Mixte (présentielle et à distance)
Modalités d'admission
Admission sans disposition particulière
Langue d'enseignement
Français
TTC
Rythme de formation
Plusieurs rythmes
Durée de formation (en heures) :
7

Information complémentaire sur la modalité d'admission

Information indisponible !

Conditions spécifiques et prérequis

Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.

Modalités pédagogiques

Information indisponible !

Accessibilité de formation aux personnes en situation de handicap

Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.

Session

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