Paie et administration du personnel
Alternance entre exposés théoriques et pratiques, mini-sketches, jeux pédagogiques, mise en situation sous la forme de simulations, exercices et auto diagnostics.
Objectifs
Connaître les modalités liées au personnel.
Maîtriser les paies.
Résultats attendus
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
- Feuilles de présence
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation : - Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.
Contenus de formation
Situer l'environnement de la fonction
- Déterminer le rôle de la fonction paie au sein de la DRH et de l'entreprise
- Identifier les interlocuteurs internes et externes et communiquer avec eux
- Connaître les sources de documentation
Accomplir les formalités d'embauche
- Effectuer les formalités d'embauche
- Organiser la visite médicale
- Accueillir le salarié
Administration du personnel
- Maîtriser toutes les étapes de l'administration du personnel en respectant les obligations légales
- Mettre à jour les dossiers administratifs du personnel
- Gestion des congés payés, congés maladie...
- Identifier et établir tous les documents obligatoires
- Organiser les élections professionnelles
- Gestion du plan de formation
Calculer et expliquer le bulletin de paie
- Les différentes tranches et bases
- Les cotisations Urssaf, CSG/CDRS...
- L'utilisation des cotisations
- Les principes de calcul de l'allégement Fillon et celui introduit par la loi TEPA
Le contrôle des charges sociales
- Le salaire brut
- Les plafonds de cotisations, les tranches : calcul
- L'annualisation de la réduction Fillon
- Les déductions et réductions de la Loi TEPA
- Les bases, les taux, le paiement des cotisations
- Le net imposable et le net à payer
Professionnaliser vos méthodes de travail
- Tenir les dossiers des salariés (éléments à conserver, loi d'Amnistie...)
- Fiabiliser vos procédures internes (bible de paie...)
- Etablir le calendrier annuel des documents et déclarations obligatoires
- Proposer un tableau de bord sur l'absentéisme