La retraite - Aspects RH
Alternance entre exposés théoriques et pratiques, mini-sketches, jeux pédagogiques, mise en situation sous la forme de simulations, exercices et autodiagnostics.
Objectifs
Aider le service ressources humaines à orienter un salarié sur la notion de retraite. Apporter les bases afin de comprendre le mécanisme de retraite français dit « retraite par répartition ».
Résultats attendus
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
- Feuilles de présence
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation : - Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.
Contenus de formation
Les acteurs de la retraite et les différents régimes de retraite
- Les acteurs de la retraite
- Retraite de base
- Retraite complémentaire (cadre et non cadre)
- Retraite supplémentaire
- Dispositifs divers (PERP, PERCCO)
Les composantes de la retraites
- Comprendre un relevé de carrière
- Age de départ à la retraite
- Nombre de trimestres à cotiser
- Retraite à taux plein
- Décote et surcote
Les cas particuliers
- Période de chômage, maladie et maternité
- Cas de départs anticipés à la retraite
- Retraite progressive
Rédaction d'une note de synthèse permettant d'avoir un récapitulatif complet des informations