Objectifs
Acquérir les outils d'une communication interne efficace. Développer la performance de ses supports de communication interne.
Résultats attendus
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires
Contenus de formation
- Récolter et transmettre l'information
- Favoriser la cohésion autour de référentiels communs
- Renforcer la motivation
- Contribuer à l'efficacité collective
- Favoriser l'acceptation du changement
- Donner du sens
Recenser les dispositifs existants- Documents internes, intranet, journaux d'entreprise, événements internes
- Pertinence du dispositif par rapport à l'objectif visé : forces, faiblesses et leviers d'amélioration
Concevoir sa stratégie de communication interne- Les besoins de communication : audit, enquêtes
- Analyser et évaluer les résultats : établir un diagnostic
- Les objectifs, les supports, les cibles et les effets
- Les grandes étapes d'un plan de communication : méthodologie
Les leviers de la communication interne- Mettre en place une politique de communication interne efficace
- Utiliser les moyens traditionnels et innovants
- Animer et faire vivre son intranet
- Utiliser les instruments de dialogue et d'évaluation
- Mettre en place des dispositifs de communication numériques, e-newsletter, flux RSS, blogs,...
Mesurer l'efficacité de sa stratégie et de ses actions de communication interne- Mettre en oeuvre une évaluation quantitative et qualitative
- Mesurer le retour sur investissement de ses actions
- Concevoir et suivre ses tableaux de bord
- Réaliser des reportings, les présenter à sa hiérarchie ou aux autres services