Formation Chargé de développement social et paie

À l'issue de la formation les candidats seront capables de piloter des projets internes/externes (paie, développement social, RSE, digitalisation…), de veiller au respect de la conformité de la paie et des déclarations sociales et de réaliser un audit social

Compétences acquises : 

• Élaborer un process de contrôle du dossier social de l'entreprise dans le respect de la règlementation.
• Contrôler la conformité des dossiers salariés et bulletins de paie.
• Contrôler la conformité des déclarations sociales nominatives (DSN) et réaliser les déclarations et les mises en paiement des cotisations de l'entreprise aux différents organismes sociaux
• Anticiper et préparer un contrôle URSSAF ou inspection du travail.
• Identifier et analyser les risques liés aux non-conformités dans les élections des instances représentatives (CSE) obligatoires dans les sociétés
• Analyser la situation de l'entreprises et proposer les solutions adaptées en fonction d'un projet donné (internalisation/externalisation, protection des données…)
• Conseiller la direction sur la pertinence de la digitalisation de tout ou partie du processus interne/externe, dans le respect de la protection des données
• Conseiller la direction sur l'ensemble des mécanismes lié à la rémunération
• Mettre en œuvre les solutions RH et assurer leur suivi
• Accompagner dans la mise en œuvre de la responsabilité sociale de l'entreprise afin de l'intégrer dans la stratégie globale de l'entreprise
• Assurer une veille juridique et sociale et la partager.
• Identifier et rédiger des procédures homogènes pour les contrôles des dossiers salariés, des paies et déclarations sociales.
• Manager une équipe au sein de la Direction des ressources humaines.