Formation Référent Handicap au sein d’une entreprise, d’un OF ou de la fonction publique
Présentation
* Groupe limité à 12 stagiaires
* Analyse du besoin
* Une équipe de formateur spécialisée dans le domaine
Objectifs
● Comprendre la notion de handicap au travail, connaître les différentes typologies de handicap et favoriser l'inclusion
● Maîtriser le cadre légal relatif au handicap en milieu professionnel
● Accueillir, accompagner et orienter les salariés en situation de handicap tout en sachant comment les maintenir dans l'emploi
● Faciliter le suivi des personnes en situation de handicap par la connaissance des aides et des moyens de compensation mobilisables
● Connaître les fondements d'une politique handicap efficace
● Identifier l'écosystème des acteurs clés et développer le réseau des partenaires du champ du handicap
● Communiquer, informer et sensibiliser les collaborateurs
Résultats attendus
* Savoir agir face aux différentes situation de handicap
* Savoir communiquer et sensibiliser ses équipes
Contenus de formation
Le handicap : De quoi parle-t-on ? : 1h30
Définir la notion de handicap et connaître les enjeux et les conséquences actuelles (situation de handicap, inclusion, données chiffrées…) Identifier les différentes typologies de handicap, distinguer l'incapacité, l'invalidité, l'inaptitude, reconnaître et prévenir les stéréotypes
Connaître le cadre légal et réglementaire :1h00
Faire le point sur les textes de loi de référence (Loi du 11 février 2005 et loi de 2018)
Maîtriser l'OETH : l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Le guide du référent handicap : un rôle et des missions en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap : 3h00
Agir sur le recrutement et l'intégration (GRH, stage, alternance sous-traitance...)
Savoir mener un accompagnement individualisé des salariés en fonction de leur handicap (moyens de compensation, aides…)
Accompagner un collaborateur dans la démarche de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (*RQTH)
Connaître les étapes nécessaires à la mise en œuvre d'une politique handicap efficace (plan d'actions, objectifs, accord…)
Repérer et mobiliser l'écosystème des acteurs internes (direction, RH, manager…) et externes (Agefiph/Fiphfp, cap emploi, les associations…) Savoir sensibiliser et mettre en place des actions de communication
S'approprier le rôle de référent handicap : 1h00
Le stagiaire devra travailler sur les réalités de sa structure en répondant à un questionnaire et en dialoguant avec le formateur : Diagnostiquer la situation actuelle / définir les objectifs à atteindre / mettre en oeuvre un plan d'actions
Synthèse de la journée : 30 minutes
750 € HT
Information complémentaire sur la modalité d'admission
Entretien préalable pour définir le besoin du client.
Conditions spécifiques et prérequis
Modalités pédagogiques
l’élaboration d’un diagnostic au sein de leur entreprise, d’outils à déployer et un plan d’actions sera défini tout au long de la
formation.
● Actives et participatives : L’apprenant est acteur de sa formation
○ Brainstorming, mises en situation, jeux de rôle, quiz, partage d’expériences...
● Interactives : Vidéos et exercices variés favorisant l’apprentissage et la réflexion dans une ambiance positive.
● Concrètes : Elaboration d’un mini-guide et réflexion sur le rôle de référent handicap dans sa structure pour faciliter et
motiver la mise en place du projet sur le terrain.
• Accueil de l'apprenant dans une salle dédiée à la formation.
• Test de positionnement amont/aval
• Documents remis aux stagiaires au format électronique à l’issue de la formation
• Assistance téléphonique après la formation
Pour les personnes en situation de handicap : Adaptation de la formation en fonction du handicap
Accessibilité de formation aux personnes en situation de handicap
Session
Un devis vous sera fourni en fonction de votre besoin.
Toutes nos formations sont éligibles par votre OPCO.