Présentation de nos formations continues professionnelles pour faire un bilan de compétences de sa carrière
Vous souhaitez vous lancer dans l’une de nos offres de formations professionnelles valorisantes ? Vous avez acquis pas mal d'expérience dans le secteur des ressources humaines, ou vous souhaitez en acquérir ? Vous avez déjà ciblé quels étaient vos points forts et vos points bloquants ? Vous avez envie d'apprendre et de savoir comment faire un bilan de compétences professionnel ? Votre formation professionnelle continue pour faire un bilan de compétences pour sa carrière avec le Collège de Paris !
Nous formons les futurs recruteurs, responsables des ressources humaines et managers partout en France. Nous proposons deux offres de formations continues professionnelles pour savoir faire un bilan de compétences, entre :
-
Bilan de compétences - Exploration
-
Bilan de compétences - Expert
Notre offre de formations professionnelles continues pour faire un bilan de compétences pour sa carrière est réalisée par des experts. A travers celle-ci, nous vous apprenons comment faire un bilan de compétences pour votre carrière.
Vous avez des questions quant à notre panel de formations professionnelles pour apprendre à faire un bilan de compétences ? Contactez sans plus attendre les membres du Collège de Paris. Nous nous ferons un plaisir de répondre à toutes vos questions dans les plus brefs délais.
Pourquoi suivre une formation continue pour faire un bilan de compétences de sa carrière ?
Suivre une formation continue pour apprendre à faire un bilan de compétences pour sa carrière est idéal quel que soit votre niveau d’étude, votre poste, vos ambitions pour votre projet professionnel. En effet, savoir comment faire un bilan de compétences est très demandé dans le milieu du recrutement, mais pas que.
De plus en plus et notamment depuis la crise sanitaire, la question du bien-être au travail et des risques psychosociaux est au cœur de nombreux débats. Animer la vie professionnelle via un bilan de compétences permet de comprendre les aptitudes et les motivations de ses collaborateurs.
En tant que manager de son service, analyser les compétences de ses collaborateurs permet de les valoriser, de les faire monter en compétences sur des thématiques qui les intéressent et donc de garder les talents d'entreprise.
Apprendre via une formation continue à faire un bilan de compétences pour sa carrière permet de le valoriser aussi bien dans un entretien d'embauche, que pour son parcours professionnel. Apprendre à faire un bilan de compétences pour sa carrière, c’est mieux se connaître et mieux connaître ses collaborateurs.