8 méthodes pour fixer des objectifs professionnels

Vous souhaitez apprendre à motiver vos troupes au travail ? Vous avez besoin d’acquérir une nouvelle expérience ou compétence, pour rester motivé sur votre lieu de travail ? Alors il est grand temps d’apprendre comment fixer des objectifs professionnels ! Le Collège de Paris vous propose de vous lancer sur ce vaste sujet à travers ce premier article. N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez en apprendre plus à ce sujet.  

À quoi servent les objectifs professionnels ? 

Fixer des objectifs professionnels est essentiel dans la carrière de tout individu. Ces objectifs guident et déterminent la direction dans laquelle un professionnel souhaite évoluer. Ils donnent un sens et un but, permettant ainsi de se concentrer et de travailler de manière efficace. Par exemple, un commercial peut avoir comme objectif d'augmenter ses ventes de 10% au cours du trimestre suivant. Cette cible claire aide à orienter ses efforts et à mesurer ses progrès.

8 méthodes pour fixer vos objectifs professionnels

1. Commencer par être SMART

L'approche SMART consiste à définir des objectifs Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, et Temporellement définis. Cela crée un cadre clair et mesurable pour atteindre et fixer des objectifs professionnels actionnables et atteignables rapidement.

Pour mettre en place des objectifs SMART, détaillez chaque aspect de l'objectif. Par exemple, au lieu de "augmenter les ventes", optez pour "augmenter les ventes de 10% en 3 mois". Il faut être concret et mettre une deadline pour se motiver. 

✅ Clarté et précision dans les objectifs

✅ Facilité de suivi et de mesure

✅ Focus sur l'atteignabilité et la pertinence

❌ Peut être trop rigide pour certains projets

❌ Nécessite une compréhension et une analyse détaillées

❌ Peut être complexe pour des objectifs plus larges et fluides

2. Identifier ses objectifs sur le court et long terme

Identifier et fixer des objectifs professionnels, sur le court comme le long terme, permet de planifier sa carrière en définissant des objectifs immédiats et futurs. Cela aide à aligner les efforts quotidiens avec la vision à long terme.

Listez vos objectifs à court et long terme, et assurez-vous qu'ils sont alignés avec votre plan de carrière global. Par exemple, des objectifs à court terme peuvent inclure l'achèvement de projets, tandis que les objectifs à long terme peuvent viser des promotions ou des changements de rôle.

✅ Vision claire de la progression de carrière

✅ Équilibre entre les objectifs immédiats et futurs

✅ Alignement avec la vision et la mission globales

❌ Difficulté à aligner les objectifs à court et long terme

❌ Risque de perdre de vue les objectifs à long terme

❌ Peut créer de la pression et du stress si mal géré

3. Faire le point sur ses compétences, pour identifier celles qui peuvent manquer

Analyser ses compétences actuelles et identifier celles qui manquent est essentiel pour planifier son développement professionnel, comme se fixer des objectifs professionnels. Cela permet de comprendre où des améliorations sont nécessaires et d'orienter les efforts d'apprentissage.

Évaluez vos compétences actuelles et comparez-les aux exigences de votre rôle ou de votre industrie. Identifiez les lacunes et créez un plan pour les combler. Par exemple, si vous êtes en marketing et que vous manquez de compétences en analyse de données, vous pouvez suivre un cours sur ce sujet.

✅ Compréhension claire des besoins en compétences

✅ Permet un développement professionnel ciblé

✅ Accroît la pertinence et l'efficacité dans le rôle

❌ Peut être difficile d'identifier objectivement les lacunes

❌ Risque de se concentrer sur des compétences non essentielles

❌ Nécessite du temps et de l'effort pour l'auto-évaluation

4. Identifier les tâches à accomplir pour gagner en compétences

Après avoir identifié les compétences qui manquent, il est important de définir les tâches spécifiques qui permettront de les acquérir avant de fixer des objectifs professionnels. Cela crée un chemin clair vers l'amélioration et le développement des compétences.

Listez les compétences manquantes et définissez les étapes spécifiques pour les acquérir. Cela peut inclure la lecture de livres, le suivi de cours, ou la pratique dans des projets réels. Ainsi, si vous voulez améliorer vos compétences en écriture, vous pouvez suivre un atelier d'écriture.

✅ Plan d'action clair et détaillé

✅ Focus sur l'apprentissage pratique

✅ Personnalisable selon les besoins individuels

❌ Peut être chronophage

❌ Difficulté à mesurer les progrès

❌ Risque de choisir des tâches non pertinentes

5. Sélectionner, structurer et prioriser ses objectifs

Sélectionner, structurer et prioriser les objectifs permet d'organiser et de diriger les efforts de manière efficace. Cela assure que les ressources sont allouées aux objectifs les plus importants.

Il faut identifier et fixer vos objectifs professionnels principaux, les structurer selon leur importance et leur degré d’urgence. Utilisez des outils comme la matrice Eisenhower pour aider à prioriser. Par exemple, un objectif de réduction des coûts peut être priorisé sur l'amélioration du site web si les finances sont une préoccupation majeure.

✅ Utilisation efficace des ressources

✅ Alignement avec les priorités de l'entreprise

✅ Clarifie l'ordre d'importance des objectifs

❌ Peut être difficile de décider des priorités

❌ Risque d'ignorer des objectifs importants

❌ Nécessite une réflexion et une analyse constantes

6. S’entourer de professionnels passionnés pour rester motivé

S'entourer de professionnels passionnés et motivés peut augmenter votre propre motivation et concentration. Cela crée un environnement positif et stimulant qui soutient l'atteinte des objectifs professionnels.

Recherchez des collègues, des mentors, ou des groupes qui partagent vos passions et vos objectifs. Engagez-vous avec eux régulièrement pour échanger des idées et des encouragements. Pour aller plus loin, si vous êtes un développeur de logiciels, rejoignez une communauté de développement pour partager et apprendre peut être une première bonne étape. 

✅ Encourage la motivation et la créativité

✅ Fournit du soutien et des perspectives différentes

✅ Crée un sentiment d'appartenance et d'engagement

❌ Difficulté à trouver des personnes alignées

❌ Risque de distraction si mal géré

❌ Peut nécessiter un investissement de temps significatif

7. Étudier la concurrence pour mettre toutes les chances de son côté

Analyser la concurrence aide à comprendre le paysage de l'industrie et à identifier où vous pouvez avoir un avantage compétitif. Cela vous permet de fixer des objectifs professionnels réalistes et compétitifs.

Commencez par le b-a-ba : étudiez vos principaux concurrents, leurs produits, leurs stratégies et leurs performances. Identifiez où vous pouvez vous démarquer ou vous améliorer. Par exemple, si vous êtes dans le secteur de la vente au détail, analysez les méthodes de marketing et de service à la clientèle de vos concurrents.

✅ Compréhension profonde du marché

✅ Identification des opportunités et des menaces

✅ Alignement avec les réalités de l'industrie

❌ Peut être consommateur de temps

❌ Risque de focalisation excessive sur la concurrence

❌ Nécessite des compétences et des ressources en analyse

8. Se fixer une date de lancement pour ne pas procrastiner

Fixer une date limite ou une date de lancement aide à éviter la procrastination en créant un sentiment d'urgence. Cela garantit un progrès constant pour atteindre plus rapidement votre objectif.

Définissez des échéances claires pour vos objectifs et assurez-vous qu'elles sont réalistes et atteignables. Utilisez des outils de suivi de projet pour suivre les progrès. Par exemple, si vous développez une application, fixez une date de lancement et travaillez en arrière pour planifier les étapes.

✅ Favorise la responsabilité et la concentration

✅ Évite la procrastination et l'inertie

✅ Clarifie les attentes et les responsabilités

❌ Risque de fixer des délais irréalistes

❌ Peut créer une pression excessive

❌ Nécessite une gestion minutieuse du temps et des ressources

Que retenir de nos 8 méthodes pour se fixer des objectifs professionnels ? 

Ces 8 méthodes couvrent tous les aspects importants pour fixer des objectifs professionnels. De l'identification de vos besoins à la mise en place d'un plan clair et mesurable, ces méthodes peuvent vous aider à mieux comprendre vos ambitions professionnelles. Et surtout, à identifier les compétences nécessaires pour fixer des objectifs professionnels actionnables rapidement. 

Est-il possible d’apprendre comment se fixer des objectifs professionnels ? 

Il est tout à fait possible d'apprendre comment fixer des objectifs professionnels. Avec l'orientation correcte, les outils appropriés, et une volonté d'investir du temps et de l'énergie, tout professionnel peut apprendre à fixer et à atteindre ses objectifs. Notre conseil ? Contactez le centre de votre région le Collège de Paris pour vous faire accompagner par des formateurs professionnels. 

Quelles erreurs ne pas commettre lorsque vous vous fixez des objectifs professionnels ? 

Certaines erreurs sont courantes quand on commence à se fixer ses objectifs professionnels. Évitez avant toute chose le manque de clarté, la définition d'objectifs irréalistes, ou le manque de suivi. En effet, fixer un objectif professionnel trop ambitieux sans plan clair peut mener à de la frustration et  à du découragement.